إجابة مختصرة: عادة ما يتم النظر إلى العمل بدوام كامل ما بين 30-40 ساعة في الأسبوع ، في حين أن العمل بدوام جزئي عادة ما يكون أقل من 30 ساعة في الأسبوع. الموظف بدوام كامل ، لشهر تقويمي ، هو موظف يعمل في المتوسط 30 ساعة على الأقل من الخدمة في الأسبوع ، أو 130 ساعة من الخدمة في الشهر.
هل يمكنك العمل 7 أيام في الأسبوع في ولاية أريزونا؟
لا يقتصر عمال أريزونا على عدد الساعات التي يمكنهم العمل فيها في اليوم أو الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، تملي FLSA أنه يُسمح لجميع العمال الذين يبلغون من العمر 16 عامًا فما فوق بالعمل كثيرًا أو قليلاً كما يفضلون على مدار يوم أو أسبوع.
هل تتطلب أريزونا استراحة غداء؟
في ولاية أريزونا ، لا يحق للموظفين الحصول على استراحة غداء أو حتى استراحة لمدة عشر دقائق لأن لا قانون ولاية أريزونا ولا قانون معايير العمل العادلة ("FLSA") يتطلبان من أصحاب العمل توفير مثل هذه الاستراحات. لا تشمل فترات الوجبات الحسنة النية استراحات القهوة أو وقت الوجبات الخفيفة. هذه فترات راحة.
هل يمكن لشخص أن يعمل 14 يوما متواصلة؟
إذا كنت موظفًا بالساعة وفي حالة عدم وجود أي عقد أو اتفاقية مفاوضة جماعية (اتحاد) ، فلا. وفقًا لقانون العمل في كاليفورنيا ، لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب منك العمل لأكثر من 7 أيام متتالية دون إجازة ...
كم يوما على التوالي يمكنك العمل في ولاية أريزونا؟
يحق لكل موظف الحصول على يوم راحة واحد في 7. لذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك العمل أكثر من ستة أيام من أصل سبعة. ولكن إذا كانت طبيعة العمل تتطلب بشكل معقول أن تعمل سبعة أيام متتالية أو أكثر ، فعليك الحصول على ...
كم ساعة يمكنك العمل بشكل قانوني في الأسبوع في ولاية أريزونا؟
لا يوجد في أريزونا قانون محدد للعمل الإضافي ، لكنها تتبع قوانين العمل الفيدرالية. قد تكون مؤهلاً للحصول على أجر إضافي بموجب قانون معايير العمل الفيدرالي مقابل العمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد (1).
هل 15 دقيقة راحة بموجب القانون في ولاية أريزونا؟
لا يوجد قانون فيدرالي أو قانون ولاية أريزونا ينص على أنه يجب على أصحاب العمل توفير فترات راحة ووجبات غداء. عادة ما يوفر أصحاب العمل فترات غداء لمدة ثلاثين دقيقة أو أكثر. في ظل ظروف خاصة ، يمكن لأصحاب العمل توفير فترة غداء غير مدفوعة الأجر تقل عن 30 دقيقة.
هل يعتبر العمل لمدة 32 ساعة بدوام كامل في ولاية أريزونا؟
في حين أن معظم أرباب العمل يعرّفون العمل بدوام كامل على أنه يتراوح بين 32 و 40 ساعة في الأسبوع ، فإن قانون الرعاية الميسرة يحدد أن العامل بدوام جزئي يعمل أقل من 30 ساعة في الأسبوع في المتوسط. بموجب قانون الرعاية الميسرة ، يعتبر العمل لمدة 32 ساعة في الأسبوع بدوام كامل.
ما هو الحد الأدنى للأجور في ولاية أريزونا 2020؟
$12
هل تعمل 32 ساعة بدوام كامل؟
يحدد معظم أصحاب العمل حالة الدوام الكامل بناءً على احتياجات العمل ، وعادة ما يعتبرون الموظف يعمل بدوام كامل إذا كانوا يعملون في أي مكان من 32 إلى 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع.
كم من الوقت يجب على صاحب العمل أن يدفع لك في ولاية أريزونا؟
سبعة أيام عمل
يمكن لصاحب العمل إنكار الأجر المرضي في ولاية أريزونا؟
نعم. لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من موظف لاستخدامه الوقت المرضي المدفوع أو تقديم شكوى بشأن حرمانهم من حقوق الوقت المرضي المدفوعة.
هل يمكن لصاحب العمل خفض راتبك دون سابق إنذار في ولاية أريزونا؟
إشعار تخفيض الأجور في أريزونا ليس لديها أي قوانين تتناول متى أو كيف يمكن لصاحب العمل أن يخفض أجور الموظف أو ما إذا كان يجب على صاحب العمل تقديم إشعار للموظفين قبل الشروع في تخفيض الأجور.
كم يوم مرضي تحصل عليه في ولاية أريزونا؟
يتقاضى الموظفون ساعة واحدة كوقت مرضي مدفوع الأجر مقابل كل 30 ساعة عمل. لا يجوز للموظفين استخدام أكثر من 40 ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر في السنة ، ما لم يسمح صاحب العمل بحد أعلى.
يمكن لصاحب العمل حرمانك من الوقت المرضي؟
إذا طلب موظف إجازة مرضية لسبب مؤهل بموجب قانون الإجازة المرضية المعمول به ، لا يمكن لأصحاب العمل عمومًا رفض طلب الإجازة. وبالمثل ، فإن بعض قوانين الإجازات المرضية مقيدة بأرباب العمل فيما يتعلق بالوقت الذي يمكنهم فيه طلب المستندات الطبية لإثبات الحاجة إلى الإجازة.
هل يتعين على أريزونا أن تدفع PTO؟
تسمح محاكم أريزونا عمومًا للأطراف بحرية التعاقد. أرباب العمل غير ملزمين بموجب القانون بدفع PTO. بدلاً من ذلك ، PTO هي ميزة يختار بعض أصحاب العمل دفعها. لذلك يجب أن يكونوا قادرين على تقديم PTO بأي شروط أو شروط يرغبون فيها.
هل يمكن أن تطرد بسبب اتصالك بالمرض في ولاية أريزونا؟
جميع العمال المشمولين بالحماية ضد طردهم أو معاقبتهم لاستخدامهم أو طلبهم وقتًا مرضيًا أو آمنًا. إذا كانت لديك مشكلة - أو تريد المزيد من المعلومات - فاتصل بخط المساعدة القانوني المجاني لشركة A Better Balance على الرقم 1-833-NEED-ABB. اللجنة الصناعية في ولاية أريزونا هي المسؤولة عن تطبيق هذا القانون.
هل يجب علي إخبار صاحب العمل عن سبب مرضي؟
ما إذا كنت تخبر صاحب العمل عن مرضك هو قرار شخصي. لا يوجد قانون ينص على أنه يجب عليك مشاركة تشخيصك مع أي شخص. إذا أخبرت صاحب العمل ، فيحق لك الخصوصية. لا يُسمح لهم بمشاركة المعلومات مع أي شخص آخر دون موافقتك.
هل يمكنني أن أطرد من دون سبب في ولاية أريزونا؟
ينص قانون ولاية أريزونا على أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء أي موظف في أي وقت. لذلك ، بشكل عام ، يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لأي سبب وفي أي وقت دون أي إشعار.
ما هي قوانين العمل في ولاية اريزونا؟
بموجب قانون FLSA و Arizona ، يجب على أصحاب العمل في ولاية أريزونا أن يدفعوا للموظفين وقتًا ونصف إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، لا يحق لجميع الموظفين ربح العمل الإضافي.
