يجب أن يكون للباحثين عن عمل نموذجي من ثلاثة إلى أربعة مراجع ، في حين أن أولئك الذين يسعون إلى المزيد من المناصب العليا يجب أن يفكروا في إدراج خمسة إلى سبعة ، كما يقترح الخبراء. وتأكد من إدراج أقوى مرجع لك أولاً.
ما هي الأسئلة التي تطرحها المراجع؟
فيما يلي بعض الأسئلة التي قد يتم طرحها أثناء التحقق من المرجع:
- متى عمل (الاسم) في شركتك؟ هل يمكنك تأكيد بدء وانتهاء مواعيد التوظيف؟
- ماذا كان موقفها؟
- هل يمكنني مراجعة السيرة الذاتية (الاسم) بإيجاز؟
- لماذا ترك (الاسم) الشركة؟
- ما هو راتبها في البداية والنهاية؟
هل يتحقق أرباب العمل من المراجع إذا كانوا لن يقوموا بتوظيفك؟
هل يتحقق أرباب العمل من المراجع إذا كانوا لن يقوموا بتوظيفك؟ قد لا يعرف صاحب العمل ما إذا كان أو لن يقوم بتوظيف طالب الوظيفة في هذه المرحلة من عملية المقابلة. يتم التحقق من المراجع بعد إجراء المقابلات وقبل تقديم عرض العمل.
هل يقوم أصحاب العمل بالاتصال بالمراجع الثلاثة؟
وفقًا لجونسون ، سيطلب مديرو التوظيف عادةً ثلاثة مراجع مهنية ، ويجب أن تقدم المراجع التي تقدمها قيمة فريدة لصاحب العمل. عندما يتحدث أصحاب العمل مع هذه المراجع ، فسوف يقومون بفحص الادعاءات في سيرتك الذاتية ومقابلة.
هل يمكنني استخدام شخص ما كمرجع دون أن أسأل؟
أدرج شخصًا كمرجع دون أن تسأل أولاً إذا لم تسأل ، فهناك احتمال أن يقدم هذا الشخص مرجعًا سيئًا. حتى لو أرادوا تقديم مرجع رائع ، فقد يتم القبض عليهم على حين غرة إذا كانوا لا يتوقعون مكالمة. إذا لم تكن متأكدًا من كيفية طلب مرجع ، فيمكنك استخدام البريد الإلكتروني إذا أردت.
هل يمكنك تزوير المراجع؟
تعتبر الإشارات المزيفة غير قانونية - إذا تم القبض عليك. الكذب المباشر أمر غير أخلاقي بشكل لا يصدق ، وإذا تم القبض عليك ، فقد يتم طردك أو مواجهة مشكلة قانونية. نادرًا ما تقاضي الشركات بسبب الكذب ، لكن الأشخاص الذين أسماؤهم في قائمة المراجع الخاصة بك لهم كل الحق في ذلك.
هل يمكن أن يكون لديك مرجعين من نفس الوظيفة؟
الهدف من المراجع هو التأكد من أنه يمكنك العثور على أكثر من شخص واحد في حياتك (بخلاف الأصدقاء والعائلة) يمكنهم التحدث بك بشكل كبير. إذا كانوا من نفس الشركة ، فلا ينبغي أن يكون ذلك مهمًا.
هل يقوم القائمون بالمقابلة بالاتصال بالمراجع بالفعل؟
هل يقوم أرباب العمل دائمًا بالتحقق من المراجع؟ في الأساس ، نعم. في حين أنه من الصحيح أنه ليس 100٪ من أقسام الموارد البشرية (HR) ستتصل بالمراجع الخاصة بك أثناء فحص ما قبل التوظيف ، فإن العديد يفعلون ذلك. إذا كنت على وشك البدء في البحث عن وظيفة ، فيجب أن تتوقع التحقق من مراجعك.
هل هي علامة جيدة إذا طلبوا مراجع بعد المقابلة؟
من السهل جدًا أن نفترض أنك إذا كنت قد نجحت في إجراء مقابلة العمل الأولية وكان صاحب العمل المحتمل يأخذ مراجع من المحتمل أنك حصلت على الوظيفة. من المؤكد أن قيام صاحب العمل بفحص مرجعي بعد المقابلة يعد علامة جيدة ، ولكن لا تتسرع في شراء الشمبانيا حتى الآن.
كيف تسمح لمراجعك بمعرفة أنه سيتم الاتصال بهم؟
لذلك ، إن أمكن ، يجب أن تعطي مراجعك تنبيهاً لإعلامهم بمن سيتصل بهم ، وتزويدهم بنسخة محدثة من سيرتك الذاتية. نصيحة احترافية: شارك الوصف الوظيفي مع مراجعك ، حتى يتمكنوا من تكوين فكرة جيدة عن الوظيفة التي تتقدم لها.
هل هي علامة جيدة عند طلب المراجع؟
لا يطلب أصحاب العمل دائمًا المراجع حتى لو كانوا مهتمين بتعيينك. لذلك عندما يطلب صاحب العمل مراجعك ، فهذا مؤشر واضح على أنك تتنافس على هذا المنصب. نصيحة واحدة: اتصل بالمراجع الخاصة بك وأخبرهم أن يتوقعوا مكالمة من صاحب العمل.
ماذا يحدث بعد الفحص المرجعي؟
عادةً ما تحصل فقط على عرض عمل بعد التحقق من المرجع ، فهم بحاجة إلى تأكيد الخبرة والمراجع التي قدمتها في استئنافك. باستثناء أي عمليات فحص مرجعية سلبية ، يجب أن تشعر بالثقة تمامًا أنك ستهبط إلى الوظيفة بعد فترة وجيزة من تأكيد المراجع الخاصة بك.
ماذا تفعل إذا لم يكن لديك 3 مراجع؟
حتى إذا لم يكن لديك مراجع مهنية يمكنك استخدامها ، يمكنك غالبًا العثور على مراجع أخرى يمكنها تأكيد مهاراتك ومؤهلاتك ... يمكنك استخدام جهات الاتصال التالية كمراجع مهنية في طلب الوظيفة:
- المدير الحالي.
- مدير سابق.
- رئيس الفريق.
- زميل عمل أول.
- مرشد.
- مدرب الوظيفة.
- مدير التوظيف.
هل المراجع 2 كافية؟
الأسلوب المفضل هو أن تقترح مرجعاً أو اثنين أكثر صلة بالوظيفة التي تقدمت إليها. إذا طلب صاحب العمل المزيد من الأسماء ، أو قدم طلبًا محددًا - مثل الرغبة في التحدث إلى رئيسك الأخير - فيمكنك الرد وفقًا لذلك.
هل يمكنني وضع أمي كمرجع؟
يفترض مديرو التوظيف عمومًا أن والديك لا يستطيعان تقديم نظرة موضوعية لتاريخ عملك أو كيف ستتصرف كموظف ، لذلك لا تضعهم كمراجع. "نحن مهتمون بخبرة عملك السابقة وأخلاقيات العمل وشخصيتك الأخلاقية. سيكون رأي عائلتك متحيزًا دائمًا ".
هل يمكنك استخدام الأصدقاء كمراجع؟
إذا كان صديقك حاليًا أو سابقًا مديرك أو مرؤوسًا مباشرًا أو زميلًا لك ، فقد يتمكن من تزويدك بمرجع مهني. من ناحية أخرى ، إذا لم تعملوا معًا مطلقًا ، فقد يتمكن صديقك من توفير مرجع شخصي.
ماذا تقول عندما يضعك شخص ما كمرجع؟
هل يجب أن تقول نعم؟
- حافظ على المعلومات واقعية. تجنب الآراء حول قضايا مثل النزاعات الشخصية.
- صفة ما تقوله. على سبيل المثال ، "لقد كانت تجربتنا ..." أو "في هذه الحالة ..."
- اجعل مديحك محددًا.
- الرجوع إلى مهام أو مشاريع محددة.
- تجنب الأمثلة التي تسلط الضوء على نقاط ضعف المرشح.
ما نوع المراجع التي يريدها أصحاب العمل؟
ما يريده أرباب العمل من المراجع الوظيفية
- وصف واجبات الوظيفة السابقة والخبرة: 36٪.
- نظرة على نقاط القوة والضعف لدى مقدم الطلب: 31٪
- تأكيد المسمى الوظيفي وتواريخ التوظيف: 11٪
- وصف الإنجازات في مكان العمل: 8٪
- الإحساس بثقافة العمل المفضلة لمقدم الطلب: 7٪
- أخرى / لا أعرف: 7٪
ماذا لو لم يكن لدي مراجع؟
إذا لم يكن لديك أي مراجع مهنية لأنك كنت تتقدم إلى وظيفتك الأولى ، فيمكنك أن تسأل أستاذًا أو مديرًا سابقًا من تدريب داخلي أو وظيفة صيفية غير متعلقة بالصناعة ربما تكون قد شغلتها ، أو أسرتك الحصول على جليسة أطفال بانتظام من أجل ، وما إلى ذلك.
هل من المقبول عدم وجود مراجع في السيرة الذاتية؟
ما لم يُطلب تحديدًا ، لا تنتمي المراجع إلى السيرة الذاتية. يكاد يكون تضمينهم فكرة جيدة ، ونادرًا ما يطلبهم القائمون بالتوظيف في وقت مبكر. المراجع في سيرتك الذاتية لن تكون مفيدة أبدًا لأنها لن تستخدم. يمكنك تقديم قائمة بالمراجع بعد مقابلتك إذا طلبت ذلك.
